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團隊:個人求發展,團隊求未來

    團隊成員是由不同動機、不同需求與不同特性的人組成。剛開始的時候肯定會缺乏共同的目標,彼此之間的關系也尚未建立起來,人與人的了解與信賴不足,尚在磨合之中,整個團隊還沒建立規范,或者對于規矩尚未形成共同看法,這時矛盾很多,內耗很多,一致性很少,花很多力氣,產生不了效果。

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    藉由的努力,需要建立開放的氛圍,允許成員提出不同的意見與看法,容許差異與不同的聲音,甚至鼓勵建設性的沖突。在成員能接受的范圍內,提出善意的建議,如果有新進人員進入,必須盡快使其融入團隊之中,部分規范成員可以參與決策。

    初期會有一陣子的混亂,這時就需要建立共同愿景與團隊學習的功夫,可以有效的渡過難關,此時期是否轉型成功,是組織長遠發展的重要關鍵。目標由制定轉變為團隊成員的共同愿景。

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    在逐漸授權的過程,要同時維持控制,不能一下子放太多,否則回收權力時會導致士氣受挫,配合培訓是此時期很重要的事情。

    團隊關系從保持距離,客客氣氣變成互相信賴,坦誠相見,規范由外在限制,變成內在承諾,此時期團隊成員成為一體,愿意為團隊奉獻,智慧與創意源源不斷。

    合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標。

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