火爆網絡就是一條船。當我們來到家公司，我們就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于我們在船上這些人是否齊心協力、同舟共濟。

    有個企業家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業有強烈的共同點：一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。

    這也是被人們非常推崇的理念。一直不斷的在告訴公司的每一個員工：“這是我們的船”的理念。

    也就是說，我們每一個人都應該把火爆看成是一艘船，一艘自己的船，這樣我們才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、、熱情地去完成任務，用心去打造屬于自己的“船”；還要把我們的上司、同事看作是和我們同舟共濟的伙伴，我們是一艘船上的合作者，而且只有我們每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。

    我們每一個人的命運都與火爆這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。所以，我們不但要為我們的船貢獻自己的全部能力，還要保護我們的船，不讓它在中途拋錨。

    其實，老板和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。在火爆這條船上，老板是船長。這個職位賦予他的不僅有權利，還有責任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的。

    我們一旦進入一家企業，就如同上了一條船，我們的選擇就是盡職盡責地完成好自己的本職工作，每一個人也都是這樣，才能保證船在中途不會出問題，因為，誰也不希望船在茫茫的大海上拋錨，甚至有意外或者事故的發生。

    從這個意義上說，我們每一個員工都是火爆的主人，火爆的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在公司的每一位員工身上。所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，必須和老板同舟共濟。這個道理在我們剛工作時，老板都給我們講過。與老板同舟共濟，意味著我們不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是我們要在困難時，能夠有老板和同事替你分憂。

    在這船上，我們都是主人，而不是一個乘客！因為如果我們是乘客，那么，對待公司的態度就會發生根本性的變化。一旦這條船出現問題，首先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題，克服困難，度過危機。

    在現在的企業團隊里，工作范圍的界定，其實只是每個人所該做的小范圍。對工作有著雄心和熱情的員工，決不會將自己局限在固有的工作范圍之內，我們要知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學習的機會，擴大自己對公司的貢獻。

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